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Amokrane Mohamed Cherif

Emploi en Algérie : Trois cercles vicieux

22/09/2010
Lu par 2413 visiteurs web

Le chômage en Algérie est depuis des décennies, le principal obstacle pour les jeunes, diplômés ou non, dans leur quête d’une vie meilleure et d’un avenir un peu moins effrayant. Beaucoup de partis accusent le gouvernement et sa politique d’en être le principal responsable, or la réalité est toute autre, car c’est la culture professionnelle des Algériens, qui gravite autour de trois aspects destructifs pour notre économie, et on retrouve cette culture dans le secteur public comme dans le secteur privé.


La première composante de cette culture est "le piston" qui a été entretenu depuis les années du socialisme, et qui a résisté à toutes les réglementations l’interdisant, et il faut dire qu’aujourd’hui il est rare de trouver un concours ou un appel à candidature sans que les listes ne soient définies (au moins partiellement) à l’avance. La presse algérienne nous informe souvent sur des scandales qui n’en finissent pas. Plus encore les salariés recrutés grâce au piston, fournissent rarement des efforts au travail vu qu’ils se sentent au dessus de la loi, qu’ils sont intouchables et surtout incompétents.

La corruption constitue une caractéristique inséparable du monde du travail en Algérie, un pays classé parmi les plus corrompus au monde. Elle prend toutes les formes matérielles ou immatérielles, et elle intervient même dans le choix des "meilleurs candidats" pour des postes de travail, mais on la retrouve moins dans le secteur privé, car celui-ci ne fournit pas suffisamment d’assurance et de stabilité, pour l’avenir du salarié qui préfère investir pour un emploi dans le secteur public.

Le dernier aspect de cette culture est l’expérience. Quand on regarde les offres d’emplois sur le web ou dans la presse, on trouve souvent que les jeunes diplômés en sont exclus. Même si on reconnait que l’expérience peut apporter du positif à une organisation, on ne peut concevoir que tous ses employés soient expérimentés, car il doit y avoir un pilotage, d’autant plus que l’entreprise peut saisir cette chance pour leur inculquer sa propre culture et les former de la manière la plus performante.

Les trois aspects qui ont étés cités dans cet article, et même en faisant abstraction de leurs non-conformité à la morale et la religion majoritaire dans le pays, ne sont pas accessibles aux jeunes qui veulent miser sur eux puisque chacun d’eux ne peut être atteint que si on arrive d’abord à trouver un travail !

algerieemploi.mp3 Algérie_emploi.mp3  (536.75 Ko)


Par Amokrane Mohamed Cherif — Nombre de lectures web de cet article (hors podcasts, smartphones et tablettes): 2413 fois — Contenu mis à jour le 22/09/2010





1.Posté par wilson le 02/10/2010 11:23 | Alerter
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INTERNATIONAL WORKS


Mr: Wilson Gen
Représentant du Projet AIG en AFRIQUE
6, Rue des Ambassades
Bénin ...  

2.Posté par Amokrane Mohamed Cherif le 27/10/2010 18:06 | Alerter
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Sur ce lien vous pouvez constater que le premier commentaire est une escroquerie:

http://www.comme...  

3.Posté par Le Journal d'Algérie le 21/09/2011 15:12 | Alerter
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Le journal d’Algérie est une revue de presse en ligne qui sélectionne et met à la disposition du ...  

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